动真格红脸出汗 真批评刺刀见红

作者:  党群工作部      点击:  次       时间:2014-10-23 09:45

       
        在7月16日至17日上午召开的专题民主生活会上，集团公司班子成员以严肃认真、无私无畏的态度对照检查，以直戳痛处、不留情面的方式开展批评，真正红了脸、出了汗，经历了一场深刻而难忘的党性教育、党性锤炼。
    
        不避丑、不怕痛,自我批评见人见事。会议贯穿整风精神，批评过程充满辣味。会议一开始，董事长、党委书记周长昆同志开门见山，直奔主题，首先代表班子做对照检查，随后带头开展自我批评。各班子成员拿出揭短亮丑的勇气和诚意，紧密联系个人作风实际和分管工作，逐一检查遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定，重点查摆“四风”的问题。有的班子成员剖析说，“高高在上，深入用户单位少，联系群众不紧密，是典型的官僚主义。”“政绩观变形，存在‘争强好胜’、片面追求指标数据、急功近利现象。”有的同志说，“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。”有的同志还谈到，“调研走马观花、蜻蜓点水、流于形式。”大家敞开思想，不躲不绕，既摆出问题，又列出表现，对群众所提的意见建议和反映的问题一一作出回应，突出了问题导向，彰显了思想自觉。公司领导班子对照检查“四风”问题59条，班子成员查摆“四风”问题共122条。
    
        挖根源、触灵魂，深刻剖析见筋见骨。对查摆出的问题，公司领导班子成员都紧密联系自己的思想、工作和生活实际，从世界观、人生观、价值观入手，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析问题产生的根源。有的班子成员剖析说“抓工作过分强调按部就班，循规蹈矩，力求四平八稳，缺乏勇于探索和敢闯敢干的勇气。”有的同志说，“发号施令，习惯于当‘甩手掌柜’。”“宗旨意识淡薄，存在‘官本位’思想。”在自我剖析中，每位班子成员都把自己摆进去，从党性原则、群众观念重新审视自己，查找理想信念上的知行脱节，挖掘灵魂深处的病根所在，真正触及思想深处，说到痛处脸通红、头冒汗。通过剖析检查，大家进一步提高了思想认识，加深了对群众的感情，强化了服务群众的意识。
    
        动真格、戳痛处，批评同志真刀真枪。本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，班子成员相互批评开诚布公、推心置腹。“遇到重大问题时担纲意识弱，有推诿扯皮现象。”“对业务知识知道的较少，唯书唯上，有官僚主义倾向”“与业务单位工作联系时，有迎来送往现象。”在批评过程中，大家“当面锣、对面鼓”，不留情面，直指痛处，做到真“开炮”、真有“辣味”。在专题民主生活会上，班子成员对班子提出批评意见21条，班子成员之间当面提出批评意见144条。同志们普遍感到，相互批评没有讲官话套话，没有你好我好大家好，而是真提意见、提真意见，点出的问题“辣味”十足、找出的根源点准“麻穴”，对每一位同志都产生了震动，体现了实事求是的态度和互相帮助整改提高的决心。

        钉钉子、求实效，整改措施具体实在。对查摆出的问题，公司领导班子从常抓理论学习、改进加强党性锻炼，完善各项制度、狠抓作风建设，践行群众路线、提高服务能力，严格遵守纪律、营造清正廉洁的良好风气等四个方面，明确了整改思路和措施，并列出11项具体整改事项立行立改，明确具体措施、责任领导和整改时限。公司领导班子成员立说立行，结合个人实际，逐条提出改进措施，给自己定下任务：“带头向工人师傅学习，增强解决实际问题的能力，每个月定期到一线和水厂调查了解情况。”“多到困难和矛盾集中、职工意见多的地方去，每年对一至两个突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面报告，在切实解决问题上下功夫。”“进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事致困职工基本情况，及时做好帮扶工作。”大家表示要按照市委第十督导组提出的整改要求，认真抓好落实，细化整改内容，制定好时间表，切实做到学有目标、改有方向、治有重点、取得实效。（雅楠）